Het jaar 2011 begint langzaam weer tegen het einde aan te lopen. Het is een lang jaar geweest en er zijn weer veel dingen gebeurd. We hebben gekeken naar de trends op het gebied van personeel & organisatie dit jaar, het lijkt erop dat de economie eindelijk weer wat aantrekt en er is op sommige punten dan ook goed nieuws te melden.

1. Bedrijven durven weer te investeren

Bedrijven hebben meer vertrouwen in de toekomst en ze durven daarom ook meer te investeren. Hierdoor komt er ook ruimte om nieuw personeel aan te nemen. Dit was in de voorgaande jaren vaak anders.

1. Sociale media worden belangrijker

Bedrijven lijken meer aandacht te besteden aan sociale media. Vooral LinkedIn lijkt veel populariteit te winnen bij werkgevers. Ongeveer 3 op de 4 werkgevers lijkt bij het aannemen van werknemers te kijken naar het LinkedIn profiel van kandidaten.

1. Werknemers willen meer gebruik maken van outsourcing

Dit is een trend die eigenlijk al een tijdje aan de gang is. Grote bedrijven willen zich richten op de core business. Ze huren het liefst specialistische bedrijven of zzp-ers in voor activiteiten die niet tot de core business behoren.

1. Meer oog voor talent

Bedrijven realiseren zich steeds meer dat talent erg belangrijk is voor goede ontwikkeling en ze proberen meer talent te ontdekken en een beter band op te bouwen met dat talent. Zelfs als ze het talent op het huidige moment niet aan zich kunnen binden, dan nog zullen ze proberen een goede relatie op te bouwen, eventueel voor later.

1. Flexibiliteit wordt belangrijker

Steeds meer werknemers zouden graag hun eigen tijd willen plannen en zelf de 40-urige werkweek invullen. De 40-urige werkweek waarbij elke dag van 9-5 wordt gewerkt, staat onder druk. Vooruitstrevende werkgevers willen hier vaak aan meewerken en zij geven werknemers bijvoorbeeld de keuze om hun eigen start- en eindtijd te bepalen of geven werknemers de mogelijkheid om thuis te werken. Hierbij worden wel bepaalde maatstaven gehanteerd om de kwaliteit van het werk dat de werknemer aflevert te garanderen.