Het Nieuwe Werken (HNW) is een verzamelnaam van diverse manieren van slimmer, efficiënter en effectiever werken waarbij Web 2.0 wordt toegepast. HNW brengt veel veranderingen met zich mee, niet alleen vraagt het nieuwe manieren van leidinggeven maar wordt er ook meer eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid verwacht. Door internet is er veel meer vrijheid ontstaan en zijn informatie en kennis overal beschikbaar. Kernwoord binnen NHW is flexibiliteit, er wordt verwacht dat je zelf je uren in kunt delen op verschillende plekken en dat je makkelijk kunt schakelen tussen werk en privé.

Veel bedrijven stimuleren het nieuwe werken door werknemers van verschillende faciliteiten te voorzien zoals een telefoon met mobiel abonnement. Op die manier is de werknemer makkelijk te bereiken en hoeft de werknemer zich geen zorgen te maken om de telefoonkosten. Daarnaast worden veel werknemers voorzien van een laptop zodat ze makkelijk vanuit thuis kunnen werken. Als reactie daarop veranderen veel kantoren in ‘flexwerkplekken’, wat wil zeggen dat je werkplekken gaat delen en het ‘eigen bureau’ verdwijnt. Dit vraagt wel enige omschakeling.

Ondanks de vele voordelen die Het Nieuwe Werken met zich meebrengt is het verstandig van te voren bij jezelf te raden te gaan of je inderdaad geschikt bent om zelfstandig te werken. Jezelf analyseren aan de hand van de 4 Z’s kan hierbij een handig hulpmiddel zijn:
Zelfsturing, ben jij in staat om je eigen werkzaamheden zo in te plannen dat deze overeenstemmen met diegene die je op je werk doet?
Zelfstandigheid, ben je in staat om zelfstandig te werken en hulp te vragen waar nodig?
Zelfdiscipline, ben jij in staat om zonder toezicht productief te werken?
Zelfontplooiing, ben jij in staat om jezelf verder te ontwikkelen en daardoor bedrijfsdoelstellingen te realiseren?