Flexibel werken hoort bij het nieuwe werken. Het grote voordeel van flexibel werken is dat je zelf de werktijden in kunt plannen. Stel dat je in de ochtend een ziekenhuisafspraak hebt staan, dan kun je daarna of misschien daarvoor al wat werkzaamheden verrichten. Je hoeft geen afspraak te verzetten, maar je kunt flexibel omgaan met je werktijden. Dit heeft als voordeel weer dat de balans tussen privé en werk beter is. We noemen even een voorbeeld: Moeder zorgt altijd voor de kinderen en je wilt als vader meer betrokken zijn bij de opvoeding. Dan is het fijn als de organisatie waar je werkt mee gaat in het nieuwe werken, er kan dan worden gekozen voor een meer flexibele werkindeling. Je zou in de ochtend op tijd kunnen beginnen, als de kinderen naar school zijn bijvoorbeeld. Dan kun je werken tot ze thuis komen eten en heb je even tijd voor het gezin. Op deze manier is de balans tussen werk en privé beter, je kunt het gezin tussendoor spreken en je wordt ook op de hoogte gehouden van de verhalen die de kinderen hebben over school.

Natuurlijk is het belangrijk dat het flexibel werken niet gaat lijden onder je werkzaamheden. Je hebt namelijk wel eisen waar je aan moet voldoen:

• Plan afspraken en houd je aan de deadlines;
• Zorg dat je goed bereikbaar bent en geef aan collega’s waar je vaak mee samenwerkt aan op welke tijden je niet goed bereikbaar bent;
• Rond werkzaamheden op tijd af, als het betekent dat je in de avond moet werken kan dat ook een keuze zijn.

Het gaat er om dat de deadlines behaald worden en het werk gewoon door kan gaan, daarom kan deze manier van werken je helpen:

• Maak een duidelijke planning en plan op maandag de werkzaamheden die het belangrijkste zijn;
• Ga dan de prioriteit van de andere werkzaamheden vaststellen en geef dit ook aan bij je collega’s, dan weten zij wanneer ze je documenten kunnen ontvangen;
• Plan afspraken zo vroeg mogelijk op de dag, dan kun je de rest van de dag bezig zijn met andere werkzaamheden en de afspraken uitwerken.