Personeel & Organisatie

Trends op gebied personeel & organisatie

admin — Wed, 26 Oct 2011 09:16:07 +0000

Het jaar 2011 begint langzaam weer tegen het einde aan te lopen. Het is een lang jaar geweest en er zijn weer veel dingen gebeurd. We hebben gekeken naar de trends op het gebied van personeel & organisatie dit jaar, het lijkt erop dat de economie eindelijk weer wat aantrekt en er is op sommige punten dan ook goed nieuws te melden.

Bedrijven durven weer te investeren

Bedrijven hebben meer vertrouwen in de toekomst en ze durven daarom ook meer te investeren. Hierdoor komt er ook ruimte om nieuw personeel aan te nemen. Dit was in de voorgaande jaren vaak anders.

Sociale media worden belangrijker

Bedrijven lijken meer aandacht te besteden aan sociale media. Vooral LinkedIn lijkt veel populariteit te winnen bij werkgevers. Ongeveer 3 op de 4 werkgevers lijkt bij het aannemen van werknemers te kijken naar het LinkedIn profiel van kandidaten.

Werknemers willen meer gebruik maken van outsourcing

Dit is een trend die eigenlijk al een tijdje aan de gang is. Grote bedrijven willen zich richten op de core business. Ze huren het liefst specialistische bedrijven of zzp-ers in voor activiteiten die niet tot de core business behoren.

Meer oog voor talent

Bedrijven realiseren zich steeds meer dat talent erg belangrijk is voor goede ontwikkeling en ze proberen meer talent te ontdekken en een beter band op te bouwen met dat talent. Zelfs als ze het talent op het huidige moment niet aan zich kunnen binden, dan nog zullen ze proberen een goede relatie op te bouwen, eventueel voor later.

Flexibiliteit wordt belangrijker

Steeds meer werknemers zouden graag hun eigen tijd willen plannen en zelf de 40-urige werkweek invullen. De 40-urige werkweek waarbij elke dag van 9-5 wordt gewerkt, staat onder druk. Vooruitstrevende werkgevers willen hier vaak aan meewerken en zij geven werknemers bijvoorbeeld de keuze om hun eigen start- en eindtijd te bepalen of geven werknemers de mogelijkheid om thuis te werken. Hierbij worden wel bepaalde maatstaven gehanteerd om de kwaliteit van het werk dat de werknemer aflevert te garanderen.

Auto van de zaak voordeel of nadeel?

admin — Wed, 19 Oct 2011 12:36:09 +0000

Een auto van de zaak heeft zo zijn voor en nadelen. Als eerste wat verstaan we onder een auto van de zaak, een auto van de zaak wil zeggen dat het bedrijf jou voorziet van een auto. Deze mag je dan voor zakelijke doeleinden gebruiken. Voorbeelden van zakelijke doeleinden zijn business meetings, afspraken met klanten of het bespreken van of het bespreken van offertes etc. De ondernemer heeft de keuze met betrekking tot de auto, wordt de auto van de zaak of wordt het een privé auto? Deze keuze is erg belangrijk, want deze kan achteraf niet zomaar worden terug gedraaid. De keuze moet logisch zijn, dus heb je een auto die het meeste voor de zaak wordt gebruikt zet je hem op naam van de zaak, wordt de auto voor privé doeleinden gebruikt moet hij niet op naam van de zaak worden gezet. De keuze heeft financiële gevolgen, alle kosten van de auto zoals benzine, aanschaf, onderhoud etc. moeten worden betaald door de zaak. Daarnaast is het stukje auto verzekering afsluiten ook erg belangrijk, want mocht er een ongeluk worden gemaakt met de auto moet dit goed geregeld zijn. (Voor meer informatie over betrouwbare autoverzekeringen kunt u hier terecht).

Mocht je de auto op naam van de zaak zetten zijn er wel enkele regels waar je aan gebonden bent zo mag je privé maximaal 500 km rijden, op het moment dat je meer rijd dan 500 km komt er 25% bijtelling bij het inkomen van de ondernemer. Voor meer informatie kunt u terecht bij de belastingdienst. Met andere woorden bent u ervan bewust welke gevolgen uw keuze heeft.

Het nieuwe werken

admin — Wed, 12 Oct 2011 10:36:04 +0000

Het Nieuwe Werken (HNW) is een verzamelnaam van diverse manieren van slimmer, efficiënter en effectiever werken waarbij Web 2.0 wordt toegepast. HNW brengt veel veranderingen met zich mee, niet alleen vraagt het nieuwe manieren van leidinggeven maar wordt er ook meer eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid verwacht. Door internet is er veel meer vrijheid ontstaan en zijn informatie en kennis overal beschikbaar. Kernwoord binnen NHW is flexibiliteit, er wordt verwacht dat je zelf je uren in kunt delen op verschillende plekken en dat je makkelijk kunt schakelen tussen werk en privé.

Veel bedrijven stimuleren het nieuwe werken door werknemers van verschillende faciliteiten te voorzien zoals een telefoon met mobiel abonnement. Op die manier is de werknemer makkelijk te bereiken en hoeft de werknemer zich geen zorgen te maken om de telefoonkosten. Daarnaast worden veel werknemers voorzien van een laptop zodat ze makkelijk vanuit thuis kunnen werken. Als reactie daarop veranderen veel kantoren in ‘flexwerkplekken’, wat wil zeggen dat je werkplekken gaat delen en het ‘eigen bureau’ verdwijnt. Dit vraagt wel enige omschakeling.

Ondanks de vele voordelen die Het Nieuwe Werken met zich meebrengt is het verstandig van te voren bij jezelf te raden te gaan of je inderdaad geschikt bent om zelfstandig te werken. Jezelf analyseren aan de hand van de 4 Z’s kan hierbij een handig hulpmiddel zijn:
Zelfsturing, ben jij in staat om je eigen werkzaamheden zo in te plannen dat deze overeenstemmen met diegene die je op je werk doet?
Zelfstandigheid, ben je in staat om zelfstandig te werken en hulp te vragen waar nodig?
Zelfdiscipline, ben jij in staat om zonder toezicht productief te werken?
Zelfontplooiing, ben jij in staat om jezelf verder te ontwikkelen en daardoor bedrijfsdoelstellingen te realiseren?